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尔图东耶博客

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

 
 
 

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气质的培养  

2017-02-21 05:58:11|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自苏苏《气质的培养》

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气质的培养

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一:沉稳
     
1)不要随便显露你的情绪。
     
2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
     
3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
     
4)不要一有机会就唠叨你的不满。
     
5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
     
6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。

 

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二:细心
     
1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
     
2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
     
3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
     
4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
     
5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
     
6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。


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 三:胆识
     
1)不要常用缺乏自信的词句
     
2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
     
3)在众人争执不休时,不要没有主见。
     
4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。
     
5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。
     
6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。


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四:大度
     
1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
     
2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
     
3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)
     
4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
     
5)任何成果和成就都应和别人分享。
     
6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。


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五:诚信
     
1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
     
2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
     
3)针对客户提出的不诚信问题,拿出改善的方法。
     
4)停止一切不道德的手段。
     
5)耍弄小聪明,要不得!
     
6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。

 

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六:担当
     
1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。    
     
2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。
     
3)认错从上级开始,表功从下级启动
     
4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。
     
5)对怕事的人或组织要挑明了说。 

  

 (图文/网络  边框/舒芳诗林  编辑/苏苏)

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